UAB “JUNGENT LIETUVA”
KORUPCIJOS PREVENCIJOS PRINCIPAI
Korupcijos prevencijos principų paskirtis yra informuoti, kaip atpažinti situacijas, kurios kelia korupcijos riziką įmonėje. Darbuotojai įsipareigoja savo veikloje vadovautis šiais principais.
UAB "Jungent Lietuva" (toliau – įmonė) veikia nulinės tolerancijos korupcijai principu. Korupcija yra draudžiama įmonės veiklos santykiuose ir juos kuriant. Korupcija yra nusikalstamas elgesys, todėl darbuotojams draudžiama dalyvauti korupcinėse veikose, o apie bet kokius korupcijos atvejus darbuotojai privalo nedelsiant pranešti savo tiesioginiam vadovui, įmonės vadovybei ir/arba policijai.
1. Kas yra korupcija?
Korupcija yra profesinės padėties piktnaudžiavimas siekiant asmeninės naudos. Platesne prasme korupcija yra pasitikėjimo piktnaudžiavimas asmeninei naudai, kuri gali reikštis tiesioginiu ar netiesioginiu netinkamos materialinės ar nematerialinės (asmeninio pobūdžio) naudos reikalavimu, priėmimu, teikimu ar žadėjimu už veiksmus ar neveikimą, susijusius su pareigomis įmonėje.
2. Kas yra netinkama (draudžiama) nauda?
Materialinė nauda yra darbuotojo suteikiama ar gaunama nauda, susijusi su jo pareigomis ar funkcijomis, išskyrus darbo užmokestį ir kitas su pareigų atlikimu susijusias naudąs, taip pat suvenyrus, kuriems netaikomas gyventojų pajamų mokestis. Nematerialinė (vadinamoji asmeninio pobūdžio) nauda – tai nauda, kuri sustiprina darbuotojo, jo artimųjų ar glaudžiai bendradarbiaujančių asmenų ar organizacijų padėtį profesinėje, komercinėje ar asmeninėje srityje.
3. Kokios korupcijos formos egzistuoja?
Tiesioginė korupcijos forma yra kyšininkavimas, tačiau kitos korupcinės veikos apima poveikio prekybą, protekcionizmą, sprendimų šališkumą, vidinės informacijos naudojimą ar pardavimą, nevienodą požiūrį remiantis asmeniniais interesais ir pan. Kyšininkavimas reiškia bet kokios dovanos, paskolos, mokėjimo, apdovanojimo ar kitos materialinės ar nematerialinės naudos teikimą arba gavimą kaip paskatą nesąžiningam ar neteisėtam veiksmui atlikti ar pasitikėjimo pažeidimui vykdant pareigas.
4. Kur gali kilti korupcijos rizika?
Korupcija gali atsirasti tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje. Viešojo sektoriaus korupcijos atveju viena iš šalių yra pareigūnas, t. y. asmuo, einantis pareigas viešajai funkcijai vykdyti. Privačiame sektoriuje abi korupcijos šalys yra privatūs subjektai. (Pavyzdžiui: privatus korupcijos atvejis – situacija, kai didmenininkas sumoka kyšį mažmeninės prekybos vadovui, kad didmenininko produktai pasiektų prekybos vietas.)
5. Kokie yra įmonės antikorupciniai principai?
Darbuotojams draudžiama duoti ar priimti kyšius, taip pat gauti ar teikti materialinę ar nematerialinę naudą. Įmonė nedaro skirtumo tarp kyšių, susijusių su valstybiniais pareigūnais, ir kyšių privačiame sektoriuje. Darbuotojams draudžiama naudoti trečiuosius asmenis (tarpininkus) kyšiams duoti ar gauti.
6. Kaip elgtis siekiant išvengti korupcijos?
Vykdant su verslu susijusias pareigas, reikia elgtis etiškai ir teisėtai, vengiant korupcinių veiksmų ir sprendimų, kurie remiasi korupciniais tikslais. Todėl visiems darbuotojams draudžiama:
· duoti, siūlyti ar žadėti mokėjimus, dovanas (taip pat ir kuponus ar kitas pinigų ekvivalentų formas), kvietimus ar kitą naudą mainais į neteisėtą naudą ar pranašumą;
· priimti mokėjimus, dovanas, kvietimus ar kitą naudą, jei yra žinoma ar galima įtarėti, kad kita šalis tikisi tam tikros naudos mainais;
· dovanų ir premijų negalima teikti ar priimti derybų ar pirkimo procedūrų metu;
· teikti materialinę ar asmeninę naudą pareigūnams, verslo partnerių darbuotojams, jų šeimos nariams ar artimiesiems tiesiogiai ar per tarpininkus;
· naudoti suklastotus, iškraipytus ar manipuliuotus dokumentus, atlikti neteisingus apskaitos įrašus;
· siūlyti mokėti ar sutikti mokėti partneriams ar klientams sumas, kurios nėra numatytos sutartyje.
7. Kaip elgtis susidūrus su korupcijos grėsme?
Darbuotojas privalo informuoti tiesioginį vadovą ar įmonės vadovybę apie visus įtarimus, neaiškias ar kitokias situacijas, kurios gali rodyti korupcijos riziką. Draudžiama diskriminuoti darbuotoją, pateikusį pranešimą.
8. Kaip užkirsti kelią korupcijos rizikai?
Sudarant sutartis su verslo partneriais ir klientais, reikia laikytis galiojančių teisės aktų ir gerosios praktikos principų. Bendraujant su verslo partneriais ir klientais, reikia vengti situacijų, kurios gali atrodyti netinkamos ir neaiškios, neatitinkančių teisės aktų ar verslo etikos. Sprendimai apie bendradarbiavimą turi būti grindžiami objektyviais, o ne subjektyviais kriterijais ar asmeniniais interesais. Viešųjų pirkimų procedūros turi būti vykdomos laikantis sąžiningos konkurencijos principų.
Aukos, dotacijos, dovanos, rėmimas ar kita nauda turi būti teikiami laikantis galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų. Kiekviena dovana ar kita nauda turi būti įvertinta prieš ją teikiant ar priimant, kad būtų nustatyti galimi netinkami ketinimai, ir, jei reikia, konsultuotis su tiesioginiu vadovu ar įmonės vadovybe. Nemokamos naudos suteikimas suinteresuotai šaliai ar trečiąjai šaliai negali būti sąlyga verslo sandoriui sudaryti.
Apskaita turi būti vedama patikimai, teisingai ir patikrinamai. Darbuotojas privalo neregistruoti sandorių, neatitinkančių realios situacijos, arba veikti remiantis neišsamiais ir neteisingais (taip pat suklastotais) dokumentais, ar kitaip pažeisti apskaitos reikalavimus.
Reikia vengti situacijų, galinčių sukelti interesų konfliktą. Interesų konfliktas – tai situacija, kai darbuotojo asmeniniai interesai skiriasi nuo darbdavio interesų arba kai tokie interesai gali daryti netinkamą įtaką. Darbuotojai privalo informuoti tiesioginį vadovą ar įmonės vadovybę apie bet kokį interesų konfliktą ir jį išspręsti prieš tęsdami veiksmus. Esant abejonėms, darbuotojas turėtų visada pasitarti su tiesioginiu vadovu ar įmonės vadovybe.
9. Baigiamosios nuostatos
Korupcijos prevencijos principai yra esminė UAB "Jungent Lietuva" verslo kultūros dalis, kuri padeda užkirsti kelią neteisėtiems veiksmams, stiprina pasitikėjimą ir skaidrumą. Visi darbuotojai ir partneriai yra kviečiami aktyviai prisidėti prie korupcijos prevencijos principų įgyvendinimo ir palaikymo.
Visi darbuotojai yra įsipareigoję laikytis šio dokumento nuostatų ir prisidėti prie skaidrios įmonės veiklos. Esant klausimams ar poreikiui paaiškinimų, darbuotojai visada gali kreiptis į savo tiesioginį vadovą ar įmonės vadovybę.
Šie principai yra peržiūrimi ir atnaujinami reguliariai, siekiant užtikrinti atitiktį galiojantiems teisės aktams ir gerosioms verslo praktikoms. Įgyvendindama šiuos principus, įmonė stiprina savo reputaciją, skatina etišką elgesį ir skaidrų verslą.